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Numero di posizioni disponibili

Tipologia contrattuale

Descrizione

La divisione Diversity Talent di Gi Group SpA, Agenzia per il Lavoro (Aut. Min. 26/11/04 Prot. n. 1101-SG), ricerca per importante azienda cliente nel settore del lusso:

DIGITAL ACCESSIBILITY TESTER CATEGORIA PROTETTA L.68/99

Il/la candidato/a ideale, un appassionato/a del settore moda di lusso sempre pronto a raccogliere nuove sfide, si unirà al Dipartimento Digital Business, ricoprendo un ruolo di primo piano nel supportare il team cross funzionale nell’implementazione di prodotti digitali relativi alla esperienza di acquisto online da parte di clienti caratterizzati da disfunzioni sensoriali della vista.

Nello specifico, la risorsa selezionata si occuperà di:

• Interagire con tutti i team dei prodotti digitali, con l’obiettivo di migliorare l’accessibilità degli stessi a tutti gli utenti caratterizzati dal tipo di disfunzioni indicate in epigrafe;
• Supportare il team durante la progettazione, assicurandosi che i prodotti siano pienamente accessibili
• Monitorare continuamente il sito web per garantire l’accessibilità ai contenuti a livello globale
• Essere il punto di riferimento per tutta la popolazione aziendale rispetto agli standard di accessibilità

In conseguenza delle mansioni come sopra elencate e in coerenza con le medesime, l’opportunità si intende rivolta a profili L.68/99 con disfunzioni sensoriali della vista.

Requisiti:

• Laurea
• Dimestichezza con l’utilizzo del computer e nell’accesso a internet e ai siti web
• Buona conoscenza della lingua inglese
• Solida esperienza nell’utilizzo dei più comuni screen readers (JAWS, NVDA, MAC/IOS VoiceOver, TalkBack) e delle altre tecnologie assistive
• Autonomia nell’utilizzo dei principali strumenti e piattaforme di conferenza a distanza (Zoom, MS Teams)
• Capacità di cooperazione e collaborazione con diversi interlocutori
• La conoscenza di strumenti di test di accessibilità automatizzati, come ad es. AccessibilityInsights.io, WAVE or AXE è considerate un requisito preferenziale.

Si offre inserimento con contratto diretto in azienda, inquadramento economico e contrattuale vengono valutati in funzione del profilo e della precedente esperienza maturate nel ruolo.

Gi Group SpA è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 – SG).
I candidati ambosessi (D.lgs n. 198/2006) sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo www.gigroup.it/privacy-candidati