Per la nostra Direzione Risorse Umane, siamo alla ricerca di una/un Talent Acquisition & Development Specilist , per seguire la selezione e supportare il Corporate Learning & Development team.

Ti verrà affidata una continua ricerca per scoprire talenti, costruire un forte employer brand e garantire ottimi rapporti sia con i candidati che con le persone Fater. Ci aspettiamo che tu abbia esperienza nel reclutamento, nell’employer branding e nei progetti di sviluppo delle persone.

Dovresti avere una buona propensione a trovare persone di talento e una dedizione costante per aiutarle a trovare il giusto percorso in Fater.

Responsabilità principali:

Talent Acquisition

• Selezione:
  • Coordinamento con gli HR Busienss Partner e gli Hiring Manager per identificare le esigenze e i criteri di selezione
  • Pianificare i colloqui, comprese le chiamate di screening, le valutazioni e le interviste
  • Assicurare un’eccellente candidate experience
  • Utilizzare KPI e identificare le aree di miglioramento
  • Guidare, gestire e supervisionare i membri del team di selezione

• Employer Branding
  • Responsabile nel pianificare, sviluppare, gestire e supervisionare le attività di Employer Branding
  • Organizzare e partecipare a fiere del lavoro ed eventi di selezione
  • Favorire rapporti a lungo termine con le Università
  • Sviluppare i talenti

People Development Program

• Coordinamento con il Talent Acquisition & Development Senior Manager per gestire lo sviluppo di progetti speciali (formazione, coaching, mentoring, ecc.)

Requisiti

• Per essere in linea con il ruolo, hai raggiunto ottimi risultati accademici nell’area della gestione delle risorse umane o in campi simili e avrai acquisito almeno 5 anni di esperienza nel campo Talent Acquisition e Learning & Development.
• In Fater devi far tuo il concetto “People first”, un orientamento all’apertura, alla capacità di lavorare in un ambiente altamente dinamico e flessibile, pensando in modo analitico e semplice, dimostrando spiccate capacità di comunicazione e di ascolto.
• Ottima conoscenza dell’inglese scritto e parlato.
• Familiarità con i social media, database di curriculum e reti professionali.
• Esperienza pratica di selezione, utilizzando varie tecniche di intervista e metodi di valutazione.
• Conoscenza dei sistemi di tracciabilità dei candidati (ATS).
• L’esperienza all’estero e le capacità di analisi dei dati saranno considerate un plus